中小企業の多くが抱える課題、
それが「採用」。
どの業界も採用に力を入れている今、
当たり前の採用では良い人材を獲得出来ない
現状があります。
こんなお悩みありませんか？
「求人をかけても応募が来ない」
「応募が来ても “狙った人材” ではない…」
「内定を出しても辞退されてしまう」
かといって、
人員的にも、お金的にも
「採用だけに注力する余裕がない」
実は今回のセミナーは、
そう悩む企業必見！
これまでにＩＴや建設業など
様々な業種をサポートしてきた採用のプロが
ちょっとした “しかけ” で、
採用率が格段にあがる
その方法を特別に伝授いたします。
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ライバル会社に一歩差をつけられる！
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突然ですがみなさんは、
自社の “魅力” をパッと伝えられますか？
実はこの
いかに自社の魅力を伝えられるかが、
採用難ともされる時代に、
中小企業でも採用がデキるポイントのひとつ。
でもそのためにはまず、
企業を、そして求人情報を見つけてもらう必要があります。
＝鍵となるのは、そこで
いかに目に留まる求人情報を掲載できるか。
「そんなことはわかっている！」と思われるかもしれませんが、
実際問題、日頃の業務に追われて
「採用」が片手間になってしまっていませんか？
これは、中小企業にありがち。
そうなると、
きちんと企業の情報を掲載しているつもりでも、
“求職者目線”で必要な情報が不足している場合があります。
「この企業、気になる！」と思ってHPを見た時に
実際にどんなことをしている企業か、
入ったあとのイメージが沸かなければ
入社しようと思わない、
そもそも、面接すら受けようと思わないのです。
“ 中小企業は大企業に比べて
新卒を採用することが難しい ”
その事実は確かですが、
中には
会社の規模に関わらず、採用を実現している会社もあります。
ともなれば
採用ができない原因は
その「採用手法」にある。
みなさんが今実施している採用手法は
果たして
採用に繋がりやすいのか、、
セミナーを通じて確かめてみませんか？
詳しくはセミナーにて
たっぷりとお伝えいたします。
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